IT ринок зазнав багатьох змін за останні три роки: деякі компанії вперше перейшли на повний ремоут; інші пережили кризу чи, навпаки, вийшли в лідери. У цій статті ми проведемо невеликий огляд ситуації на ринку ІТ, зважаючи на ситуацію у 2021 році, та спробуємо спрогнозувати, що очікувати у 2022-му.

Ремоут набирає обертів

Українське ІТ практично цілком адаптувалося до нових умов. Згідно з опитуванням фахівці здебільшого задоволені ремоутом, і кількість людей на ньому у 2021 році збільшилася вдвічі, якщо порівняти з 2020 роком. Водночас третина респондентів зазначила значне підвищення працездатності, якщо порівняти з офісними буднями. Перехід на віддалений формат роботи пов’язаний як із карантинними обмеженнями, так і, наприклад, з відмовою від вакцинації.

Тенденцію ілюструють цифри:

• 71 % працюють вдома через карантин;
• 12 % обирають гібридний спосіб співпраці;
• 9 % працювали віддалено ще й до пандемії;
• 7 % постійно відвідують офіс.

Найчастіше на ремоут відправляють в Одесі, Києві, Львові та Харкові, а ось фахівці з Дніпра та Запоріжжя (10 % та 14 % відповідно) працюють з офісу. На показник відсотка ремоуту впливає масштаб самого бізнесу: що більша компанія, то охочіше вона відпускає співробітників на ремоут.

Як і раніше, попри комфорт роботи з дому розробники все ще зазначають часті овертайми, зменшення фізичної активності та деякі складнощі в комунікації.

Junior-спеціалісти рідко працюють дистанційно

Згідно зі статистикою, вже половина вакансій у 2021-му — на ремоуті. Для порівняння, у 2019-му ця цифра ледь сягала 20 %. Найбільше на віддалену роботу шукають фахівців у Front-end, QA та Java-розробку (~30 % від усіх пропозицій). За ними слідують React Native та .Net-розробники.

Впливає на формат співпраці і рівень скіллів розробника. Так, для Junior фахівців лише 1/3 вакансій обіцяють віддалену роботу. Що стосується Middle та Senior рівня, то спеціалістів цього рівня шукають на ремоут у 57 % та 63 % випадків відповідно.

Ринок ІТ переживає дефіцит фахівців

У 2021 році в ІТ-сфері кількість вакансій зросла на 91 %, склавши 50,1 тисячі. Кількість розробників збільшилася на 24 %, хоча це все ще не скасовує дефіцит фахівців.

Згідно зі статистикою, дедалі більшого попиту набувають DevOps інженери, а також фахівці з кібербезпеки, хмарних рішень, захисту даних та ПМ. Щодо технологічного стека, то популярністю користуються.Net, Java, Python, також шукають знання FE React і UI/UX. Зростає популярність спеціалізації QA. Багато уваги спрямовано на ІТ-рекрутерів. Якість роботи вимагає здобувати експертизу в технологіях для пошуку підхожих кандидатів.

На рівень зарплатні впливає стек

З початку 2021 року зарплатня Junior-фахівців зросла в середньому на 20–25 %. Щодо рівня Senior зростання складає 30–40 %. У списку найоплачуваніших позицій усе ще зазначаються позиції Senior, Lead, Team Lead та Architect — рівень зарплат коливається між $8 та 10 тис.

На зарплатню впливає стек та рівень розробника. Вилка зарплат виглядає так:

• Junior — $300-$1200,
• Middle — $2000-$3000,
• Senior — $3500-$7000.

Середній показник зарплатні ІТ спеціаліста становить $2500 на місяць.

Зростання зарплат за рівнями за рік виглядає так:

• System Architects — + $300,
• Team/TechLeads — + $150,
• Junior спеціаліст — + $100,
• Senior спеціаліст — + $200.

Середні місячні рейти зарплат Senior рівня:

• Senior C++ developer — 112 тис. грн.
• Senior Python developer — 100 тис. грн.
• Senior Front-End developer — 95 тис. грн.
• Senior HTML developer — 94 тис. грн.
• Senior Java Developer — 90 тис. грн.

Ринок талантів стає глобальним

Вакансій на ринку більше, ніж самих розробників. До 2030 року глобальний дефіцит розробників сягне 85 млн фахівців. Дефіцит ускладнює життя рекрутерам, але розв’язує руки фахівцям, котрі хочуть змінити роботу. Крім рекомендацій, найбільшою популярністю так само користується LinkedIn, Djinni та Jooble. Активно використовуються соціальні мережі Telegram та Facebook.

Розробники здебільшого спілкуються з рекрутерами, навіть якщо не планують змінювати роботу. Та вони можуть змінити думку, якщо їм пропонують цікавий варіант. Ще одна причина співбесід — перевірка свого актуального стека та цінності як спеціаліста на ринку.

Тенденція невідповідності попиту та пропозицій у 2021 році — це те, що сильно вплине на працевлаштування у 2022 році. Зокрема, ринок талантів усе більше набуває глобальних рис. Це стосуватиметься обох сторін, а отже, й релокейт буде достатньо потрібним. Ще одна ймовірна тенденція — це вирівнювання зарплат представників ІТ сфери в Україні та в усьому світі. Це підвищить шанси українських розробників конкурувати на рівних із західними та європейськими колегами.

Усе більше компаній зацікавляться у відкритті власних шкіл та внутрішніх курсів, щоби «вирощувати» спеціалістів для себе. Такі «інкубатори» фахівців водночас підвищуватимуть лояльність нових розробників і зменшуватимуть турботи відділу кадрів. Також більше уваги приділятиметься розвитку та підвищенню навичок на всіх рівнях.

ІТ-компаніям доведеться переглянути способи заохочення розробників

Оскільки потреба компаній у фахівцях зростає, а ринок дуже перегрітий, маленькі компанії можуть залишитися без кадрів, які підуть на вищі зарплатні у великі компанії. Можливо, на українському ринку з’явиться більше закордонних розробників. Якщо у 2021 році це було чимось новим, у 2022 році це враховуватимуть у стратегії розвитку. Популярністю користуватиметься наймання цілих команд.

Варто звернути увагу на Дія Сіті та підготуватися до вимог, що висуваються планом дій щодо протидії розмиванню бази та виведенню прибутку з-під оподаткування. Для цього потрібно постійно бути у зв’язку з юристами, забезпечуючи повну відповідність новим законам.

Компаніям доведеться переглянути систему заохочення співробітників і спонукати їх до розвитку. Також необхідно підвищувати гнучкість формату співпраці, сприяючи прагненню співробітників до work life balance.

Важливий аспект, який очолюватиме всі тренди 2022 року — кібербезпека. Це стосується як внутрішніх процесів компаній, так і підвищення цінності фахівців сфери. Також спостерігається велика цікавість до екологічних стартапів та ініціатив, що може вплинути на кількість таких проєктів.

Отож 2022 буде прагнути вирівняти баланс влади над ринком. Але приділятиметься більше уваги самим розробникам та їхньому розвитку.