Settting goals to improve your carrer

Як складеться ваше особисте життя і кар’єра, чи почуватиметеся ви реалізованим і чи зможете здійснити мрії – все це залежить від правильної постановки цілей.

Чи дійсно потрібно окреслювати цілі, якими вони бувають і як правильно їх формулювати? Розбираємося з усіма питаннями почергово.

Навіщо взагалі ставити кар’єрні цілі?

Цілі – ваша основа для досягнення успіху. Вони дають розуміння, чого саме ви хочете і як бажання можливо реалізувати.

З чітко визначеними цілями значно легше складати план дій, розписувати поступові кроки і починати їх реалізовувати.

Мати мету важливо не тільки для кар’єрного зростання. У будь-якій сфері життя – освіта, хобі, тощо – краще ставити цілі, аби відзначати свій прогрес і рухатися в правильному напрямку.

Якими бувають цілі?

Цілі поділяють на два типи – короткотривалі і довготривалі.

Короткотривалі – цілі, для досягнення яких знадобиться від кількох місяців до двох років. Вони є проміжними етапами до більш масштабних задач.

Короткотривалими цілями можуть бути проходження курсів для підвищення кваліфікації, задачі і проєкти, які допоможуть досягти масштабних цілей.

Довготривалі – цілі, для реалізації яких потрібно більше часу – від двох до 5-10 років. Серед них – влаштування на роботу мрії, підвищення, великі складні проєкти.

Обидва типа цілей важливі. Не можна ігнорувати короткотривалі – без них важче досягти довготривалих. І навпаки: без визначення конкретної цілі матимете тільки пул невеликих цілей, які не ведуть до глобальної мети.

Як правильно ставити цілі і реалізовувати їх?

1. Цілі мають бути максимально чіткими. Абстракції на кшталт “хочу заробляти більше” або “хочу працювати в IT” не підходять. А от “хочу заробляти 3 тисячі доларів через рік” чи “хочу стати бекенд-розробником” – те, що треба.

2. Критично оцініть, чи реально здійснити ваші бажання. Звертайте увагу на запланований час досягнення (увійти до IT з нуля за місяць точно не вийде), реалії ринку (джуни не заробляють 3 тисячі доларів зі старту) і ваші можливості (якщо маєте дві роботи і фріланс на вихідних, час і сили на курси об’єктивно складно знайти).

3. Якщо цілі реальні, починайте продумувати кроки до виконання. Визначте, з чого можете почати – знайти курси і обрати підходящий час, обговорити з керівництвом компетенції і можливість підвищення тощо.

4. Обов'язково записуйте цілі. Ви можете робити це у нотатках чи зручних для вас планерах. Коли ви записуєте ціль, можете більш конкретно її сформулювати, продумати, скільки ресурсів вам для цього потрібно, командна це робота чи індивідуальна тощо.

   Крім того, у нотатках ви можете фіксувати свій прогрес. Про це – в наступному пункті.

5. Визначтеся з показниками успіху. Постійне читання професійної літератури, підтягнення англійської до рівня, який дозволяє дивитися фільми в оригіналі без субтитрів – все це маленькі кроки, які ведуть до цілей. Не забувайте фіксувати маленькі перемоги і хвалити себе за них.

6. Ставте дедлайни. Це надважливо – без них ціль залишиться абстрактною, і омріяне підвищення може відкладатися на невизначений термін.

У ITOMYCH STUDIO зацікавлені в розвитку кожного члена команди. Саме тому для всіх учасників ми створюємо Personal Development Plan – визначаємося з його цілями і даємо можливість їх реалізувати.

Спочатку ми визначаємося з кар’єрними цілями кожного, аби зрозуміти, в якому напрямку далі рухатися. Це обговорюється під час зустрічей 1-1, де співробітник може розповісти про свої інтереси та мрії.

Після обговорення вже складається індивідуальний план під кожного. Team Lead допомагає учасникам команди розширити технічну експертизу, а HR Manager працює з soft skills.

План має чіткі терміни та опис, яким чином вимірюватиметься показник успіху. Крім того, цілі і кроки реалізації прописуються максимально детально.

Саме завдяки цій методології наші команди мають підтримку від більш скілованих членів команди і досягають бажаних результатів.