logo

Stand with Ukraine

Stand with Ukraine logo
Quick donation

ITOMYCH Рекрутинг

Шість років досвіду найму фахівців в аутсорс компанію. Допомагаємо компаніям знайти «своїх» людей, а розробникам — знайти ідеальну команду.

Почати пошук

Development

.NET, Java, PHP, Python, Android, iOS, Flutter, React, Vue.js, Node.js

Інші IT позиції

Project менеджери, Delivery менеджери, QA інженери, BA, UI/UX дизайнери, HR менеджери, Рекрутери

Marketing

Sales менеджери, Lead Generation менеджери, Content Writers, SEO

Почати пошук

Чому ми

знайдених кандидатів отримують офери

вдалих кандидатів ми знаходимо на 1 місце

максимальна тривалість часу від першої співбесіди до оферу

досвідчених рекрутерів у команді

людей найняли за результатами 800 співбесід

кандидатів рекомендують наших рекрутерів, навіть якщо не отримали офер

Наш підхід

Ми працюємо як продовження вашого бізнесу. Завдяки цьому ми забезпечуємо позитивні враження кандидата і просуваємо ваш бренд роботодавця. Партнерство з нами підтримає ваш імідж в індустрії та дасть доступ до виняткових талантів.

  • Ретельно та послідовно відбираємо кандидатів саме під опис тa запит клієнта
  • Глибоко оцінюємо компетенції, культурну та ціннісну відповідність
  • Орієнтовані на результат
  • Допомагаємо наймати таланти з потрібним досвідом та особистісними характеристиками

Вартість послуг

Наш гонорар – це відсоток від місячного доходу кандидата.

Junior

50% від місячного доходу кандидата

Middle

75% від місячного доходу кандидата

Senior

100% від місячного доходу кандидата

Як ми працюємо

1

Розпаковуємо вакансію

  • Проводимо онлайн-зустріч й обговорюємо взаємні очікування та деталі вакансії.
  • Формуємо заявку на підбір.

2

Аналізуємо ринок

  • Готуємо актуальну інформацію про ринок талантів.
  • Формуємо пропозицію для кандидатів — вилка винагороди, терміни найму, бенефіти.
  • Узгоджуємо пропозицію із замовником.

3

Починаємо пошук

  • Підписуємо контракт, де вказуємо всі важливі умови та деталі вакансії
  • Для пошуку спочатку використовуємо внутрішню базу (більше 10 000 IT-фахівців).
  • Переходимо на зовнішні джерела: LinkedIn, Djinni, Github, Stackoverflow, DOU.
  • Звертаємося до ІТ-рекрутингової спільноти в Україні та за кордоном.

4

Проводимо співбесіди

  • Ретельні співбесіди з кожним кандидатом
  • З’ясовуємо професійні інтереси та особистісні якості
  • Працюємо із запереченнями
  • Розгорнутий відгук щодо кожного кандидату з висновком рекрутера
  • CV найкращих кандидатів з нашими коментарями показуємо замовнику

5

Менеджмент співбесід на боці клієнта

  • Призначення співбесіди із кандидатами після рев’ю
  • Присутність на усіх інтерв’ю для фасилітації процесу
  • Збираємо зворотний зв’язок і передаємо клієнту

6

Закриваємо вакансію

  • Погоджуємо дату виходу кандидата
  • Виставляємо рахунок на 50% оплати послуг, друга частина — після проходження тріалу
  • Якщо кандидат не проходить тріал через професійну невідповідність протягом перших 2 місяців роботи, шукаємо заміну

Почати пошук